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2016年8月份山西省部分城市人力资源市场职业供求分析

来源:  发布时间:2015-10-0  点击:
  太原、大同、阳泉、长治、吕梁、晋城六市和省人力资源市场职业供求信息监测简要情况如下:  (一)市场供求情况  1-8月,用人单位通
  太原、大同、阳泉、长治、吕梁、晋城六市和省人力资源市场职业供求信息监测简要情况如下:

  (一)市场供求情况

  1-8月,用人单位通过市场累计提供就业岗位427059个,入场求职者626753人次,求人倍率(岗位需求人数与求职人数的比率)0.68。与上年同期相比,提供岗位数量减少153015个,降低26.4%;求职者减少134015人次,降低17.6%;求人倍率降低0.08,人力资源供大于求,且供求双方同比均有所下降,求职人数的减少数量和降幅低于岗位需求减少数量和降幅,供求矛盾比去年同期有所突出。(2015年1-8月,用人单位通过市场提供就业岗位580074个,入场求职者760768人次 ,求人倍率0.76)。人力资源市场累计供求变化情况及逐月职业供求情况分别见表一、表二。

  8月当月,用人单位提供就业岗位48149个,入场求职者63504人次,求人倍率为0.76。本月提供岗位总数与7月份环比增加1423个,提高3.0%;求职者环比增加2759人次,提高4.5%;求人倍率降低0.01,供需矛盾比上月略微突出。本月提供岗位总数与上一年8月份同比减少23207个,降低32.5%;求职者同比减少30662人次,降低48.3%;求人倍率相同,供需矛盾比去年同期一致。(2014年8月份,用人单位提供就业岗位71356个,入场求职者94166人次,求人倍率为0.76)。

  8月当月,岗位需求前五位的行业依次是:批发零售业12754个、居民服务和其他服务业4974个、建筑业4677个、信息软件和计算机服务业3562个、住宿餐饮业3485个。

  8月当月,人力资源供给前五位的行业依次是:批发零售业14527人次、建筑业5902人次、信息软件和计算机服务业5848人次、居民服务和其他服务业5442人次、金融业4554人次。

  (二)市场供求分析

  1.岗位需求分析

  1-8月,岗位需求情况从以下几方面进行分析:

  从行业分类分析。第三产业累计提供就业岗位信息321467个,占全部就业岗位信息的75.3%,用工需求量较多的行业主要集中在批发零售业、居民服务和其他服务业、计算机服务和软件业、住宿餐饮业等,分别提供岗位106635个、41652个、39629个、35662个,分别占第三产业提供岗位数的33.2%、13.0%、12.3%、11.1%。第二产业累计提供就业岗位信息105592个,占总体的24.7%,其中,制造业35195个、建筑业34032个,基本保持用工稳定,分别占第二产业提供岗位数的33.3%和32.2%。第三产业用人需求居于主要地位。

  1-8月份,岗位需求前五位的行业依次是:批发零售业106635个、居民服务和其他服务业41652个、信息软件和计算机服务业39629个、住宿餐饮业35662个、制造业35195个。

  从用人单位性质分析。1-8月,民营企业累计提供就业岗位信息295459个,占69.2%;个体经济组织累计提供就业岗位信息109364个,占25.6%;国有企业和机关事业单位用工需求共计9539人,占2.2%。民营企业和个体经济组织发挥了吸纳就业的主渠道作用。

  从性别分析。提供需求男性的就业岗位204108个,女性就业岗位163388个,二者为1.25:1。需求男性多于女性。

  从年龄分析。用人单位需求16—24岁之间的劳动者129522人,占30.3%;25—34岁的168978人,占总数的39.6%;35—44岁的62752人,占14.7%。需求45岁以上较少,26944人,占6.3%;不限年龄的岗位有38863个,占9.1%。用人单位对25—34岁求职者需求量最大。

  从文化程度分析。对大专及以上学历需求人数为227821人,占53.3%;对高中及以下学历,需求人数为161435人,占37.8%;不限学历岗位37804个,占8.9%。用人单位需求劳动者以大专学历及以上文化程度为主。

  2.求职分析

  1-8月,求职群体从以下几方面进行分析:

  从行业选择分析。第三产业求职438183人次,占总求职人次的69.9%,其中求职人员相对集中的行业为:批发零售业121580人次、计算机信息软件业58831人次、居民服务和其他服务业52412人次、住宿餐饮业50775人次,分别占在第三产业求职人次数的27.7%、13.4%、12.0%、11.6%。第二产业求职188570人次,占总求职人次的30.1%,其中建筑业56224人次、制造业51638人次,分别占第二产业求职人次数的29.8%和27.4%。求职者主要集中在第三产业。

  1-8月,人力资源供给(求职人次)前五位的行业依次是:批发零售业121580人次、信息软件和计算机服务业58831人次、建筑业56224人次、居民服务业和其他服务业52412人次、制造业51638人次。

  从性别分析。男性求职者337151人次,占53.8%,女性求职者289602人次,占46.2%。求职的男性多于女性。

  从年龄结构分析。16—24岁求职者232286人,占37.1%; 25-34岁256939人,占41.0%;35—44岁95673人,占15.3%;45岁以上41855人,占6.7%。25—34岁之间求职者最多。

  从文化程度分析。大专及以上学历376303人次,占60.0%;高中及以下文化程度250450人次,占40.0%。高学历求职者较多。

  (三)人力资源市场供求特点

  1.人力资源市场供求总量性矛盾和结构性矛盾并存

  1-8月,市场岗位总需求427059个,求职626753人次,求人倍率0.68,当前没有足够的岗位数量满足求职者需要,总量性矛盾突出。

  再从行业职业供求情况看,目前整体看各行业职业供求均呈现人力资源供过于求现象,但部分行业供求矛盾较为突出。如电力和交通运输仓储邮政业,求人倍率均低于0.4,说明在这些行业人力资源严重供给过剩。

  在总量性矛盾的前提下,结构性矛盾还将长期存在,一定程度上影响就业进度、增加就业难度。

  2.第三产业用人需求居于主要地位

  人力资源市场上提供招聘岗位以二、三产业为主,其中第三产业提供岗位信息321467个,占1-8月岗位总量的75.3%,因此,从产业划分来看,第三产业的用人需求居于主体地位。

  3.民营企业和个体经济组织是吸纳就业的主渠道

  1-8月,民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位404823个,占全部岗位信息的94.8%,因此民营企业、个体经济组织是吸纳就业的主渠道。

 

  

 
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