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面试时跳槽的理由有哪些忌讳

来源:山西就业培训网  发布时间:2015-10-1  点击:

   1、人际关系疑问

    这个疑问基本是禁区。人际关系疑问是个难题,所谓“你永久摆不平,但不玩还不可”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但大众或许对你有定见;客户认可你,但搭档没准以为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的主意,他人会以为你“轴”,你和顺,他人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每自个还要摆出自己可以驾御人际关系,团队协作才能很强的姿态。人际关系疑问在任何公司都存在,你把它当理由,不免面试官会忧虑你的为人处事的才能,谁也怕给公司招聘一个“疑问人物”,所以,不提也罢。     2、对原公司的负面评估     不管你对原公司的怨气有多大,在面试的时分都不要说原公司、原上级的坏话。即便是原公司的公司文化疑问,也最佳不提,除非是全社会公认的疑问,如上面事例中从对比官僚、杯水车薪的组织离任。首要,这种负面评估即便你以为理由再充沛,也有可能是片面的,是你的自个观点,你应聘公司的人力资源司理或老板未必也这么以为;其次,你的评估或许阐明你适应环境的才能欠安;第三,你应聘公司的人力资源司理或老板或许会想:这自个会不会将来也这么评估咱们呢?有以上这三点,你的面试还能有时机吗?     3、收入疑问     绝大多数的换岗与薪酬是有关的,但在面试的时分把薪酬当作离任理由,只会使面试官觉得你过于介意待遇,今后会不会由于待遇疑问再次换岗。     4、作业压力疑问     曾经有一个女职员,本来在公司作业得不错,但为了安排好婚姻的大事,在成婚的时分辞了职,成婚后过了一段时间安排,把家安排好了以后,想找一个不要作业压力太大的,轻松一点的作业,但她发现自己底子找不到作业了。榜首:离家较远的作业,她不思考了,因而,减少了很多时机;第二:哪怕是一个薪酬不高,责任十分简略的作业,作业单位也要求全力投入,一旦她说出自己想找轻松作业的主意,这份作业必定没有回音了;第三:面临加班、出差的犹疑,也使作业时机飞走了。压力无处不在,新公司只会压力更大,谁都需求可以承当压力的人来作业,这不是一个好的离任理由。 【1】 【2】
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